Coaching wird definiert als prozess-, ziel- und lösungsorientierte Begleitung bei der Entfaltung von Potenzialen und der Erweiterung von Handlungsoptionen.
Der Klient / Die Klientin sind dabei autonome Lösungsexperten/innen.
Coaching geht davon aus, dass jeder Mensch alle Ressourcen bereits in sich trägt und versteht sich daher als Hilfe zur Selbsthilfe.

Meine Rolle als Coach besteht darin, über Fragen, Impulse und Denkanstöße neue Möglichkeitsräume zu eröffnen, die zu neuen Handlungsoptionen führen und Sie somit in Ihrer Entwicklung und Selbstwirksamkeit stärken.

Mein Coaching-Ansatz ist systemisch-lösungsorientiert, basierend auf einem humanistischen Menschenbild und dem konstruktivistischen Ansatz. Als Coach bin ich neugierig zu verstehen, mit welcher „Brille“ meine Klienten/innen auf sich, ihr Leben und ihre Umgebung schauen.

Mit Leidenschaft und Empathie unterstütze ich Menschen darin, sich ihrer vorhandenen Stärken und Potenziale bewusst zu werden, sie zu stärken und lösungsorientiert zu nutzen. Dafür biete ich einen geschützten und vertrauensvollen Raum, in dem Entwicklung möglich ist und es kein „richtig oder falsch“ gibt. Hier findet Begegnung auf Augenhöhe statt.
Meine Coaching-Haltung setzt Veränderungsbereitschaft und Eigenverantwortung voraus. Nur so kann Coaching in meinem Verständnis nachhaltig wirksam sein!

• Sie stehen vor einer beruflichen Veränderung und wünschen sich Klarheit und Fokus…
• Sie erleben immer wieder ähnliche Konflikte und möchten endlich etwas verändern…
• Sie stehen an einem Wendepunkt und wünschen sich Orientierung…
• Sie begleiten ihr Team als Führungskraft durch einen Veränderungsprozess und wünschen sich mehr Methodenkompetenz…
• Sie scheuen sich vor schwierigen Gesprächen und schwierigem Feedback und wünschen sich Sicherheit…
• usw…

Dann sind Sie bei mir genau richtig!

Gemeinsam entdecken und entfalten wir Ihr Potenzial!

• Selbstführung & Selbstmanagement
• Führungskompetenz-Entwicklung
• Frauen in Führung
• Neue Aufgabe – neuer Job
• Selbstreflexion & persönliche Standortbestimmung
• Entscheidungsfragen und –situationen
• Change-Coaching an Wendepunkten
• Umgang mit Veränderungen
• Konfliktbearbeitung
• Rolle & Haltung im Team
• Teamentwicklung / Team-Coaching
• uvm…

Möglicherweise fragen Sie sich, ob ich der richtige Coach für Sie und Ihr Thema bin. Wie so ein Coaching überhaupt abläuft?

Lassen Sie es uns herausfinden!

Ich beantworte alle ihre Fragen unverbindlich und kostenlos in einem ersten Kennenlerngespräch.